新年伊始，为了避免年终突击结案影响办案质量，防止案件久拖不决，确保当事人打一个公正、明白、便捷的官司，户县法院积极探索均衡结案管理的长效机制，根据审判工作的规律和特点，将均衡结案率纳入目标考核，科学制定阶段性指标，实现结案数量与目标任务均衡。

　　该院以前采取的是年终考核结案率的传统做法。每到年底，个别法官为了避免案件超期限、提高结案率或执结率，往往采取突击结案等方式仓促结案，使得案件的质量难以保障。今年，户县法院采取了“均衡结案”新举措，将均衡结案率纳入岗位目标考核。分别确定季度结案率指标、法官办案指标，要求各审判庭季度结案率须达到75%以上，年结案率必须达到98%以上。各执行庭季度结案率须达到75%以上，年结案率必须达到96%以上，实执率达到80%以上。当月完不成指标的业务庭将扣发完成任务奖，季度末、年度末未能完成所定指标的，双倍扣罚完成任务奖，并在全院通报，作为年底考核的重要依据。

　　该院要求审判人员们扭转旧有的办案思维定势，养成雷厉风行的办案作风，尽量缩短办案周期，确保月与月之间达到结案数量均衡，结案数量与目标任务均衡，避免突击结案，提高案件质量。

　　“均衡结案”管理机制的推行，必将缩短办案周期，在提高结案率的同时，也将大大提高案件的质量，实现了法律效果和社会效果的双赢。