陕西法院网讯   劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，但个别用人单位为减少开支，未按要求为职工缴纳社保，那么职工在工作期间生病产生的医疗费该由谁承担呢？近日，未央法院就审理了一起因用人单位未给职工缴纳社保而引发的案件。

2011年6月起，原告冯女士入职被告某酒店工作。在职期间，双方签订三次劳动合同，但某酒店一直未给冯女士缴纳社会保险。2019年8月30日，冯女士在工作中突发疾病入院治疗，某酒店在垫付了部分医疗费后不再支付任何费用。因冯女士家境困难，无力承担后续医疗费，无奈申请仲裁，后因不服仲裁裁决起诉至未央法院，要求被告某酒店赔偿因未给其缴纳社保造成的损失。

未央法院综合审判庭法官开庭审理后认为，该案有调解的可能性，遂背对背开展调解工作。经过多次与被告某酒店沟通，对其垫付医药费的做法表示肯定，反复释明用人单位应承担未给劳动者缴纳社会保险的责任。通过耐心明法释理，被告某酒店同意调解。但原告冯女士提出被告除支付医疗费外，还要支付病假工资、解除劳动合同的经济补偿金等，并要求一次性处理双方之间的劳动争议纠纷。因双方就赔偿数额无法达成一致意见，被告某酒店申请专业机构进行核算，调解陷入僵局。

法官考虑到经过医疗保险经办机构核算数额，需要一个较长的过程，而原告冯女士治病急需用钱，遂对被告某酒店动之以情，晓之以理，希望其用积极的态度解决问题，同时疏导原告冯女士情绪，避免病情加重。经过法官多次耐心沟通，原被告终于达成一致意见，双方同意解除劳动关系，被告某酒店一次性支付原告冯女士医疗费、病假期间工资、后续治疗费及经济补偿金。拿到调解书那一刻，原告冯女士激动地握着法官的手说：“外面的天很冷，但法官让我感到很温暖，感谢法官耐心细致地工作，解了我们一家的燃眉之急。”